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RR.HH
PUESTO

Recepcionista

Funciones Específicas de Recepcionistas y Asistentes Administrativos

Deben posicionar a este rol como la "cara visible" y el primer filtro de la experiencia del cliente. En un entorno exclusivo, la atención no es meramente transaccional; debe ser hospitalaria, personalizada, ágil y resolutiva, anticipándose a las necesidades de socios, deportistas y organizadores corporativos.

A continuación, se detallan las funciones, el perfil y los estándares operativos del puesto.

1. Perfil del Puesto y Requisitos de Ingreso

  • Denominación del puesto: Recepcionista y Asistente Administrativo/a (Nivel Premium).

  • Dependencia: Gerencia General / Dirección de Operaciones del Complejo.

  • Perfil general: Persona con excelente presencia, dicción impecable, marcada orientación al cliente, alta capacidad multitarea (multitasking) y manejo de la inteligencia emocional para la resolución de conflictos con elegancia y diplomacia.

  • Requisitos excluyentes:

  • Experiencia mínima de 2 años en atención al cliente de alto nivel, hotelería boutique, clubes exclusivos o centros corporativos.

  • Dominio avanzado de herramientas informáticas (sistemas de reservas de canchas, software de gestión de socios, Excel avanzado, Google Workspace).

  • Idiomas: Inglés fluido (excluyente, dado el perfil corporativo o extranjero de muchos complejos premium) y se valora un tercer idioma (portugués).

  • Secundario completo (estudios terciarios o universitarios en Administración de Empresas, Hotelería, Relaciones Públicas o Turismo).

2. Descripción de Funciones y Áreas de Responsabilidad

  • A. Gestión de Reservas y Check-in (Experiencia del Cliente)

  • Atención y reservas multicanal: Administración de la agenda de canchas (césped sintético o natural de última generación), torneos internos y eventos corporativos a través del software del complejo o plataformas digitales.

  • Bienvenida "Concierge": Recibimiento personalizado a los jugadores al ingresar al complejo, guiándolos hacia sus respectivos vestuarios o zonas técnicas asignadas, y ofreciendo asistencia durante toda su estadía.

  • Gestión de cancelaciones y lista de espera: Optimización del uso de las instalaciones mediante una administración dinámica de los horarios pico y la gestión eficiente de cancelaciones.

  • B. Administración, Facturación y Control de Caja

  • Cobros y transacciones: Manejo de POSNET para tarjetas de crédito/débito nacionales e internacionales, plataformas de pago digital y control de caja chica. Emisión de facturas (A y B) y tickets correspondientes.

  • Venta cruzada (Upselling): Promoción y comercialización de servicios adicionales de alto valor (alquiler de petos, pelotas de gama profesional, contratación de árbitros oficiales, hidratación premium o merchandising oficial).

  • Control de cuentas corrientes y abonos: Administración de los abonos mensuales de socios, corporaciones o escuelas de fútbol asociadas al complejo.

  • C. Coordinación Operativa y Logística Interna

  • Enlace con áreas operativas: Comunicación fluida mediante radio o mensajería interna con el equipo de mantenimiento de canchas y el personal de limpieza, garantizando la puntualidad en los cambios de turno y la impecabilidad de los vestuarios.

  • Coordinación de Tercer Tiempos y Eventos: Articulación con el área de gastronomía/quinchos para asegurar reservas de mesas post-partido y la correcta atención de agasajos corporativos.

  • Control de accesos y seguridad: Monitoreo del ingreso de visitantes, registro de proveedores y control general del flujo de personas para garantizar la exclusividad y privacidad del predio.

  • D. Atención de Reclamos y Soporte Administrativo

  • Gestión de incidencias: Resolución inmediata de imprevistos (retrasos de turnos, fallas en la iluminación de canchas, inconvenientes de facturación) bajo una política de servicio orientado a la satisfacción total (customer satisfaction).

  • Reportes gerenciales: Confección de informes diarios y semanales de ocupación de canchas, flujo de caja, métricas de satisfacción y control de asistencia del personal auxiliar.

3. Protocolos Operativos y Estándares de Calidad (SOP)

  • Protocolo de Comunicación Telefónica y Digital: Uso de un tono de voz cálido, profesional y formal en llamadas, WhatsApp Business o correos electrónicos, utilizando plantillas corporativas estandarizadas.

  • Manual de Identidad y Vestimenta: Aplicación rigurosa de las normas de imagen personal y etiqueta corporativa dictadas por la dirección.

  • Manejo de Situaciones de Crisis: Protocolos claros para la derivación de emergencias médicas (primeros auxilios, llamado a emergencias privadas) o incidentes de seguridad dentro del predio.

4. Condiciones de Trabajo y Marco Laboral

  • Marco Legal / Convenio Colectivo:

Encuadrado generalmente dentro del Convenio Colectivo de Comercio (Administrativos) o normativas específicas de entidades deportivas/recreativas.

  • Jornada Laboral:

Esquema de turnos rotativos (apertura, tarde o cierre) que cubran la franja horaria completa del complejo (habitualmente desde las 08:00 hasta la 01:00 h).

  • Cobertura necesaria de fines de semana y feriados (momentos pico de actividad).

  • Indumentaria y Uniforme (Provisión empresarial):

Estilo corporativo elegante/sport (sastreria moderna liviana, camisas o blusas institucionales, calzado cómodo pero formal).

5. Finanzas, Control de Gestión y Rentabilidad (P&L)

  • Optimización del Yield Management: Ajustar dinámicamente las tarifas de alquiler de canchas según la demanda (horarios prime-time vs. horarios valle), maximizando la ocupación anual del complejo.

  • Control de Tesorería y Conciliación:

Supervisar arqueos diarios de caja (recepción, barra, eventos) y la conciliación de medios de pago digitales y tradicionales.

  • Análisis de Indicadores Clave (KPIs):

  • Medir métricas de rendimiento del negocio: ticket promedio por jugador, costo de adquisición de equipos para torneos, rentabilidad por metro cuadrado del salón de eventos/quinchos y retorno de inversión en marketing.

6. Indicadores Clave de Rendimiento (KPI)6

  • El desempeño de la posición se evaluará en función de:

  • Tasa de Ocupación de Canchas: Eficiencia en la ocupación de horarios y minimización de espacios vacíos (slots muertos).

  • Nivel de Satisfacción (NPS): Calificaciones obtenidas en las encuestas de experiencia del cliente respecto a la agilidad del check-in y la amabilidad del trato.

  • Exactitud Administrativa: Cero diferencias en arqueos de caja y correcta emisión de facturación.

Si Usted, cumple los requisitos, complete el formulario AQUI.

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